人事管理システム（HRIS）は、3層.（NET 2.0フレームワーク）を用いて開発された、大規模な社員データベース・システムです。休暇申請システム、ワークフローを基盤としたドキュメント流通システム、図式報告、マルチユーザシステム、及びロール・ベース・アクセス等の機能をもち備えています。計時管理モジュールでは、お客様のニーズに合わせ、生体認証(指紋)、バーコード/カードの読み取り、または手動入力の認証システムを選択することができます。このシステムは200－300人までのユーザーが同時にRDBMS上のセントラルサーバに接続をしても、ユーザに明確かつ適時な情報を提供できるように構成されています。

独立したプラグイン可能なモジュール統合給与システム（IPS）は、計時監視システムや電子文書情報システム（EDIS）と統合することが可能です。このシステムは、フィリピンの給与システムに合わせて、日給処理（極秘・非極秘） 、税金、SSS、フィルヘルス（Philhealth）、ローン、計算などの、カスタマイズできるモジュールを含んでいます。さらに、各社員宛てに、給料明細表に関するメッセージを送信する、メール通信モジュールもあります。

• 応募管理
• 社員セルフサービス
• 社内/エンタープライズ・カレンダーの作成
• 動的賞給管理
• 社員201と役職の管理
• 人事異動通知
• 休暇経理
• 柔軟性の高い残業管理
• 社員トレーニング評価
• シフト管理

• 社員の業績評価
• 給与支払名簿エキスポートモジュール
• 複合計時モジュール
• ワークフロー承認工程
• メール通信
• マルチ企業構成（任意）
• 自動的更新ウィザード（任意）
• グラフ報告と見解
• セキュリティとユーザ管理

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